மதுரைக் கிளை உயர்நீதிமன்றம் பாராட்டு: பொஷ் சட்ட அமலாக்கத்தில் தமிழக அரசு, சட்ட அலுவலர்கள், சமூக நலத்துறை, பெண்கள் ஆணையம் ஆகியோருக்கு சிறப்பு பாராட்டுமுக்கிய செய்திமதுரைக் கிளை மதராசு உயர்நீதிமன்றம், டாக்டர் நீதிபதி ஆர். என். மஞ்சுளா அவர்கள், பணியிடங்களில் பெண்களுக்கெதிரான பாலியல் தொல்லைகளைத் தடுக்க முன்பு வழங்கிய விரிவான வழிமுறைகளை தமிழக அரசு முழு தீவிரத்துடன் செயல்படுத்தி வருவதாகப் பதிவு செய்து, தமிழகத்தை மற்ற

மதுரைக் கிளை உயர்நீதிமன்றம் பாராட்டு: பொஷ் சட்ட அமலாக்கத்தில் தமிழக அரசு, சட்ட அலுவலர்கள், சமூக நலத்துறை, பெண்கள் ஆணையம் ஆகியோருக்கு சிறப்பு பாராட்டுமுக்கிய செய்திமதுரைக் கிளை மதராசு உயர்நீதிமன்றம், டாக்டர் நீதிபதி ஆர். என். மஞ்சுளா அவர்கள், பணியிடங்களில் பெண்களுக்கெதிரான பாலியல் தொல்லைகளைத் தடுக்க முன்பு வழங்கிய விரிவான வழிமுறைகளை தமிழக அரசு முழு தீவிரத்துடன் செயல்படுத்தி வருவதாகப் பதிவு செய்து, தமிழகத்தை மற்ற மாநிலங்களுக்கு முன்மாதிரி மாநிலமாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார். �முக்கிய உத்தரவுகள் – நீதிமன்றம் நினைவூட்டியதுPOSH சட்டத்திற்கான விதிமுறைகள்/விரிவான SOP உருவாக்க State Women Commission வழங்கிய வரைவு விதிகள் பயன்படுத்தப்பட்டு, சமூக நல மற்றும் பெண்கள் வளர்ச்சி துறை மூலம் G.O.Ms.No.64, தேதி 19.06.2025 என அரசாணை வெளியிடப்பட்டிருப்பதை நீதிமன்றம் பதிவு செய்தது. �எல்லா பணியிடங்களிலும் POSH கண்காணிப்பிற்காக அரசு இணையதளம், டாஷ்போர்டு, குறைகள் அளிக்கும் குழுக்களின் விவரங்கள், புகார்கள், நடவடிக்கைகள் போன்றவற்றை ஆன்லைனில் வெளிப்படையாக பதிவேற்ற உத்தரவு இருந்ததை நீதிமன்றம் நினைவூட்டியது. �போட்டித் தேர்வுகள் மற்றும் துறைத் தேர்வுகளில் பாலின சமத்துவம், பாலியல் தொல்லைத் தடுப்பு உள்ளிட்ட “ஜெண்டர் சென்சிடைசேஷன்” கேள்விகளை கட்டாயமாக சேர்க்க வேண்டும் என்ற முன்கூட்டிய வழிமுறைகளின் அடிப்படையில் TNPSC, TNUSRB, MRB, TRB ஆகிய அமைப்புகள் தங்கள் பாடத்திட்டங்களைத் திருத்தியதை நீதிமன்றம் பதிவு செய்தது. �மாநில அரசு எடுத்த முக்கிய நடவடிக்கைகள்அரசு அலுவலகங்கள் 22,044 மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் 34,907 என மொத்தம் 56,951 Internal Committee-கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளதோடு, 41,103 கமிட்டிகளின் விவரங்கள் TN POSH portal-ல் ஏற்கனவே பதிவேற்றப்பட்டுள்ளதாக நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. �தொழிலாளர் துறையின் ஆய்வில் 1,84,072 தனியார் நிறுவனங்கள் சர்வே செய்யப்பட்டு, 20,069 நிறுவனங்களில் 10-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருப்பதில், பல இடங்களில் Internal Complaints Committee அமைக்கப்பட்டதையும், மீதமுள்ளவற்றில் அமைக்கும் பணி நடைபெறுவதை நீதிமன்றம் பதிவு செய்தது. �மொத்தம் 2,981 நோடல் அதிகாரிகள் revenue division, taluk, block, panchayat, municipality, corporation ஆகிய அளவுகளில் நியமிக்கப் பட்டிருப்பதையும், G.O.(Ms) No.65 (18.06.2025) மூலம் POSH சட்டப் பின்பற்றல் குறித்து பணியிடங்களை ஆய்வு செய்ய அதிகாரம் வழங்கப்பட்டிருப்பதையும் நீதிமன்றம் பதிவு செய்தது. �SHENERGY / TN We-SAFE திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக 181 பெண்கள் உதவி எண் வலுப்படுத்தல், Internal Committee portal மேம்படுத்தல், 39 மாவட்டங்களுக்கு Gender Audit Squad அமைத்தல், தொழில் துறைகளில் பாதுகாப்பான பணியிடங்கள் உருவாக்க Industry Coalition விரிவுபடுத்தல் போன்ற முன்மொழிவுகள் வைக்கப்பட்டிருப்பதாகவும் கூறப்பட்டுள்ளது. �பள்ளி, கல்லூரி மற்றும் சேவைச் சட்டங்களின் பங்குபள்ளிக் கல்வித் துறையின் G.O.(ID) No.83, 17.06.2021 மூலம் Student Safeguarding Advisory Committee, பாதுகாப்பு பெட்டிகள், POCSO விழிப்புணர்வு கூட்டங்கள், மாணவர் பாதுகாப்பு வழிகாட்டுதல்கள் அனைத்துக் கல்வி நிறுவனங்களிலும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டிருப்பதை நீதிமன்றம் பதிவு செய்தது. �உயர்கல்விக்கான Health and Wellness curriculum-ல் பாலியல் ஆரோக்கியம், சம்மதம், பாதுகாப்பான பழக்கம், பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு, பாலின உள்ளடக்கம் போன்ற தலைப்புகள் சேர்க்கப்படுகின்றன என்றும், இவை அனைத்து பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் அமல்படுத்தப்படும் என்றும் அரசின் அறிக்கை கூறுவதை நீதிமன்றம் எடுத்துக் காட்டியது. �ஏற்கனவே உள்ள Tamil Nadu Government Servants Conduct Rules, Tamil Nadu Civil Services (Discipline and Appeal) Rules, ACR முறை, பதவி உயர்வில் நிலுவை குற்றச்சாட்டுகள் தடையை உருவாக்கும் விதிகள் போன்றவற்றை பாலியல் தொல்லை வழக்குகளில் கடுமையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் என அரசின் உறுதியும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. �நீதிமன்றத்தின் முக்கியக் கருத்துகள்பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் ஒவ்வொரு சட்டமும் “பெண்களுக்கெதிரான வன்முறைகளை மீண்டும் அனுமதிக்கமாட்டோம்” என்ற மாநிலத்தின் மௌன உறுதியை வெளிப்படுத்துகிறது; இத்தகைய உத்தரவுகள், அரசின் அரசியலமைப்பு சத்தியத்தை நினைவூட்டும் சாதனங்களாகவே உள்ளன என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிடுகிறது. �ஜனநாயகத்தின் தனிச்சிறப்பு “ஒற்றுமைப் பொறுப்பு” எனும் கருத்து; கடமைகள் அரசு மட்டுமல்லாமல் மக்களிடமும் இருக்கின்றன. மக்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செயலில் நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அவர்களைச் செயல்பட வைப்பதும் அரசின் கடமை என நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியுள்ளது. �தற்போதைய நிலைமையில், பாலின உணர்வூட்டலில் “சம்மதப் பாணி” (persuasive approach) கொண்டு செயல்படுகிறது என்றாலும், அது குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்திற்குள் பலன் அளிக்காவிட்டால், கட்டாயமான (coercive) நடவடிக்கைகளுக்கு மாற்றம் கொடுக்க தயக்கம் இருக்கக் கூடாது எனவும் நீதிமன்றம் எச்சரிக்கிறது. �சட்ட அலுவலர்கள் மற்றும் துறைகளுக்கு பாராட்டுஉத்தரவுகளை செயல்படுத்துவதில் தமிழக அரசு காட்டிய “மொத்தப் பதில் மற்றும் ஆர்வம்” பாராட்டத்தக்கது என்றும், தமிழகத்தை மற்ற மாநிலங்களுக்கு முன்மாதிரி மாநிலமாகக் காட்டும் வகையில் பல புதிய, விளைவுக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன என்றும் நீதிமன்றம் பதிவு செய்துள்ளது. �மதுரை வழக்கறிஞர் பொது, கூடுதல் வழக்கறிஞர் பொது, பப்ளிக் புராசிக்யூட்டர் ஆகியோரைக் கொண்ட அனைத்து அரசு சட்ட அலுவலர்களும், குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான சமூக நலத்துறை உள்ளிட்ட பல துறைகள் மிகுந்த அக்கறையுடன் செயல்பட்டதை நீதிமன்றம் தனிப்பட்ட முறையில் பாராட்டியுள்ளது. �POSH விதிமுறைகளுக்கான விரிவான வரைவு தயார் செய்த மாநில மகளிர் ஆணையத்தின் பங்களிப்பை “மிக மதிப்புமிக்க உதவி” எனக் குறிப்பிட்டு, அந்த வரைவை அடிப்படையாக கொண்டு அரசு SOP-ஐ அமல்படுத்தியிருப்பதை நீதிமன்றம் சிறப்பாகச் சுட்டிக்காட்டியது. �இந்த வழக்குகளை முன்வைத்து, தங்கள் பெயர்கள் மறைக்காமல் பொதுப் பயன்பாட்டிற்காகவே உத்தரவு பதிவில் பயன்படுத்த அனுமதி அளித்த மனுதாரர்கள் டாக்டர் சுப்ரஜா, டாக்டர் ரெஸ்மி எம். நாயர், எல்.சி. வணிதா ஆகியோரின் தைரியத்தையும், பொது உணர்வையும் நீதிமன்றம் பாராட்டியுள்ளது. �மேலதிக பரவலுக்கான உத்தரவுPOSH சட்டத்தின் நோக்கை நனவாக்கும் முயற்சிகளை தொடர்ந்து முன்னெடுப்பதாக அரசு உறுதி அளித்திருப்பதை பதிவு செய்து, மூன்று writ petition-களும் நிரூபிக்கப்பட்டவாறு முடிக்கப்படுகின்றன. �தமிழக அரசின் தலைமைச் செயலர், இவ்வுத்தரவை சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து துறைச் செயலர்களுக்கும் சுற்றறிக்கையாக அனுப்ப வேண்டும் என்று உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. �மேலும், இந்த உத்தரவும், இதற்கு முன் 21.11.2024 அன்று வழங்கிய உத்தரவும் இணைந்து அனைத்து நீதிபதிகள், GSICC அமைப்புகள் மற்றும் நீதித்துறைக்கான பயிற்சி அகாடமி மூலம் பரவலாகப் பகிரப்பட்டு, ஆணையத்தின் பார்வைக்கு ஏற்ப “Gender Sensitisation” பயிற்சி திட்டங்கள் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் என்றும் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டுள்ளது.